中行辭職要交違約金嗎

辭職要交違約金嗎？辭職賠償違約金

根據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是説用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是説雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第22條） 第二種情況就是保密義務和競業限制，就是説用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法23條）