安徽基本工資調整

公司單方調整工資結構改為基本工資 效益工資，合法嗎

不合法。調整工資的方案應該與員工協商一致後雙方在勞動合同上簽字蓋章後方可施行，如果未能協商達成一致意見，則應該按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。