企業調整基本工資標準

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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2012年蘭州當地基本工資標準

職工患病休假在六個月內的疾病休假工資——連續工齡小於２年者，病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡在2到4年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡4到６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡6到8年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡在８年以上者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
六個月以上——連續工齡小於１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡1到３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡３年以上者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發