曠工一天扣年總獎金

曠工一天上班扣工資三百扣獎金合不合法律

1，關於勞動方面的法律沒有對曠工應該受到的處罰作出詳細的規定，對於曠工的規定一般都是由公司自己制定公司規定，公司有自主權。2，公司通過制定曠工受到嚴重的處罰的情況就是為了避免員工曠工，減少員工曠工，如果罰款力度不強，不能起到警示作用。3，如果你的工資高於或者等於三百，你曠工沒有提供勞動，公司對你罰款三百是可以的。4，如果你的工資低於三百，公司對你罰款就具有懲罰的意思，這種情況只有公司有明確的規定並且你對該規定是知曉的，則公司可以對你進行罰款，否則是不可以的。5，考勤作為發放獎金的一項考核要素，你曠工了，達不到獎金考核的要求，就不能得到獎金了。