競業限制法院管轄

企業為了更好的保護自己的商業祕密，可以在員工入職或者離職時，與員工簽訂競業限制協議，並給予勞動者一定的經濟補償金。那麼，在該競業限制協議中是否可以約定管轄法院呢?本站網小編為你詳細講解。

精選律師 · 講解實例

競業限制

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。