上夜班睡覺被開除

《勞動合同法》第39條規定了，單位可以單方解除勞動合同的情形，單位要行使解除權應有員工具有這些情形的證據。即首先必須有員工上班睡覺的證據。公司規章制度裏如果沒有對上班睡覺這項進行明確規定的話，要直接開除也是有問題的。補救辦法是可以現在重新制定規章制度，把上班睡覺的處理規定加入其中，然後公示。這樣以後發現就可以依照規章處理。也可以先找員工談一次話，做筆錄，確認一下上班睡覺的事實，並把照片出示給他，這樣對他也會有所警示。