聘用關係與勞動關係

勞動關係與勞務關係

勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知



（2005年5月25日　勞社部發[2005]12號）



 



各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：



　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：



　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。



　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；



　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；



　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。



    二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑