簽了勞動合同就不算應屆生嗎？，法律是如何規定的

簽了勞動合同就不算應屆生嗎？,法律是如何規定的

簽了勞動合同不一定不算應屆生，如果不是在當事人畢業的當年，與用人單位簽訂了勞動合同的不算應屆生，如果是在畢業的當年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應屆生。
法律依據：
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。