沒有籤勞動合同是不是可以隨時離職，法律是如何規定的

沒有籤勞動合同是不是可以隨時離職,法律是如何規定的

沒有籤勞動合同也不可以隨意離職，勞動者辭職應當履行提前告知義務，應提前三十日通知用人單位，試用期只需要提前三天即可。
用人單位超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，並且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。