2022年5月工傷，現個人提議解除勞動合同還有無一次性賠償

用人單位需要支付賠償金。
　　《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
　　《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。