勞動合同的訂立形式應有何要求

對勞動合同的訂立形式有以下要求：
1、全日制用工中的勞動者必須與用人單位簽訂書面的勞動合同，而非全日制用工中的單位和勞動者可以簽訂書面形式的合同，也可以簽訂口頭的協議。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。