勞動合同期內，職工工傷如何解除勞動合同

公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規定支付二倍的經濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規定補償。