產後遭遇調崗
法律2.29W
產後調崗降薪合法嗎
看具體情況。
應明確兩點:
第一,對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更,須雙方協商一致,方能變更。
第二,用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。即使用人單位有充分合理理由調整三期女職工的工作崗位,也不能降低女職工的薪資待遇,除非雙方協商一致降低薪資待遇。
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