貸後協調崗待遇

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎

可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。