在職的員工該如何申請仲裁

員工與公司未籤勞動合同在職可以申請勞動仲裁嗎

員工與公司未籤勞動合同在職是可以申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執行的，可以向勞動局申請勞動仲裁。