申請勞動仲裁注意

申請勞動仲裁注意什麼

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核：

(1)申請人是否與本案有直接利害關係;(2)申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;(3)申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理內容;(4)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關材料是否齊備並符合要求;(6)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。

3、勞動爭議仲裁委員會的管轄按屬地與級別管轄相結合的原則劃分。省仲裁委受案範圍：

(1)省屬、中央、部隊駐穗企業、企業化管理的事業單位與非廣州市城區户籍勞動者發生的勞動爭議;(2)國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的非廣州市城區户籍勞動者發生的勞動爭議。(3)在全省有重大影響的勞動爭議。(4)本委認為應當受理的其它勞動爭議。

對於大部分勞動方面的糾紛，按照法律中的規定，此時需要先申請勞動仲裁，若對仲裁裁決結果不服的話，那麼才可以依法去法院提起勞動訴訟，這就是仲裁前置的要求。當然，即使是勞動仲裁委員會對於勞動方面的糾紛，也是有自己受理的範圍限制，不是所有發生了用人單位與勞動者之間的糾紛，勞動仲裁委都是會進行處理的。