職務犯罪分為幾類

職務犯罪分為幾類

1、職務便利類犯罪：
（1）該類犯罪是企業高管職務犯罪中危險性最高，也是數量最高發的犯罪，其客觀上表現為貪污、受賄、挪用、自我交易、侵犯公司的商業機會等多種形式;
（2）為個人、朋友或其他第三方獲取非法的利益。此類犯罪是為個人利益而使用職權，而職權的本來使命是為公司和股東的利益最大化服務，因此，其違背職務的行為必然要表現為對職權的“利用”。
2、濫用職權類犯罪：
（1）濫用職權型犯罪是以積極的越權行為為主要特徵，而越權行為的標誌是其違規性，即超越權力範圍，一意孤行，堅持錯誤的決策，強行、擅自作出違反規定或者違反公司章程的行為。
（2）濫用職權型犯罪是明知不可為而公然為之，前面的利用職務型犯罪是明知不可為而悄然為之，兩者的祕密性特徵不同。該罪的主體為特殊主體，即國有公司、企業、事業單位的工作人員，其他主體不構成本罪。
3、疏於職務類犯罪：
（1）該類犯罪具體表現是不履行、不正確履行或放棄履行公司法規定的職責。如公司高管對於自己的職務負有勤勉盡責和審慎決策的義務，而嚴重不負責任則屬於疏於職務。疏於職務犯罪的客觀行為形態，既包括作為，又包括不作為。
（2）非國有企業工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任違反了審慎的義務被詐騙，致使公司遭受巨大損失，目前我國刑法尚沒有相應的規定。被騙公司可以合同詐騙罪追回損失，而對於簽訂合同失職被騙的行為，公司只能依據勞動合同或者其他約定追究行為人的責任。