如果單方解除合同應該怎麼賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單方解除合同怎麼賠償

　一、因不可抗力致使不能實現合同目的。

不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見;對其發生和後果不能避免並不能克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。因不可抗力單方行使解除權的一方需要承擔舉證責任，説明自己行使解除權的事實已經發生，而且確實不能履行。

二、在履行期屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。

三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。

遲延履行是指對方沒有正當合理理由，在合同約定的期限內履行義務;或者未履行，經催告後仍不履行。

四、當事人一方遲延履行或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

如果合同中約定履行期限或者其他合同條款利益對當事人的權利和義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同時所期待獲得的利益時，當事人可以不經催告程序單方解除合同。

上述是單方解除合同怎麼賠償的規定

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