動爭議加班補償的計算

加班補償費怎麼計算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

只有在週末安排員工加班的，這種情況下單位可以用補休代替員工的加班工資，在平時安排加班或者法定節假日安排加班的話，即使進行了補休，也是需要支付加班工資的。但有的單位卻不支付加班工資，這種情況下勞動者可以採取法律措施來進行維權。