勞動法勞動保護用品

勞動保護用品發放規定

合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。

(一)發放原則

1.1勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。

1.2根據工作環境本着按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發放範圍標準及使用年限》執行。

3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正後每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。

5、規定

5.1公司物業部負責勞動保護用品的採購、定製和發放。

5.2本着誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當，丟失和損壞的當事人自行購買(以市場價為準)。

5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發放的勞動保護用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=(規定使用月數-領用月數)×購置價格/規定使用月數。

5.4物業部需保證貨物的充足，如常用物品出現缺貨管理員成長初級一次，如屬於特殊需要的提前與物業部取得聯繫。

5.5除屬於上崗必須配備的用品(如反光背心、安全帽)上崗前領取外，其它勞動保護用品需在入職後領取。

5.6凡是需要定製的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入職後到物業部登記，待做好後發給入職人員。

5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。

5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領取費用由人力資源中心承擔。

5.9如需後方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。

5.10如有未盡事宜隨時調整。

6、此文件自2014年3月26日開始執行，原《勞保用品發放規定》廢止。