放假值班期間骨折算不算工傷

放假值班期間骨折算不算工傷

不算工傷的。放假值班期間如果發生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進行相應的協商，爭取能夠就賠償和責任歸屬的問題達成意見上的一致。