產假工資指應發薪資

薪資和勞動合同中的工資包括什麼區別

工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

薪酬制度包括五大內容：

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。

2、年終獎

年終獎是本着責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。

4、職務消費

職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中;而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。

5、福利補貼

對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。