合同法競業限制
競業限制是用人單位與勞動簽訂一種協議,是用人單位為了保護企業的商業祕密而簽訂的,要求勞動者與本單位解除勞動合同後在一定時間內不能到有競爭關係的同行業企業任職,那麼勞動合同法對競業限制的規定是怎樣的?下面由本站網小編為讀者進行解答。
精選律師 · 講解實例
勞動合同法違反競業限制責任如何承擔
勞動合同法第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。
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