2023山東解除勞動合同經濟補償標準

請問2023山東解除勞動合同經濟補償標準是什麼？

《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”、第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”。因此，該公司在提前解除合同時，應當提前三十日以書面形式通知你本人，如果他們未這麼做你可以要求他們給予經濟補償。這就是對2017山東解除勞動合同經濟補償標準問題的回答。