勞動期限籤多久

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動期限籤多久

勞動期限籤多久法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。
1、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。