公司能否要求員工為另一私人老闆幹活

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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公司出資和另一私人老闆成立新公司，原單位員工不願到

原公司和新公司在法律上屬於不同的用工主體，根據勞動合同法，原公司無權單方要求員工和新公司簽訂新的勞動合同，如果原公司不再經營，勞動合同終止的，要先員工支付經濟補償金的，如果原公司因此拒絕向員工發放工資，員工有權申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並主張經濟補償金。