2022裁員賠償標準計算工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

2017裁員賠償標準計算工資，怎麼賠償

公司因為自身的發展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關係 。此時需要對被裁的員工做出賠償，那麼裁員賠償 標準是什麼呢?
勞動部《違反和解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同 當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資 的經濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”
《勞動合同法 》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;