四川個人社保繳費基數

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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四川社保繳費基數是怎麼確定的

四川社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上一年1-12月的四川省平均工資來進行確定的。四川社保基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商户僱工和非本市城鎮户口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商户業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

四川社保基數會在每年的4月左右進行調整，會根據上一年四川省平均工資社保基數的調整。由於四川社保基數的調整時間在每年的4月以後，而執行時間是從每年的1月開始，所以每年就需要補交成都社保基數調整之前幾個月的差額。