入職已婚寫未婚違法嗎

入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定為違法。
在審判實踐中，只有在員工提供的虛假個人信息嚴重影響到公司對其能力的判斷，並且在規章制度有明文規定的情況下，公司才可以以此為由解除勞動合同，例如學歷造假、隱瞞曾受過刑事處罰、隱瞞曾與原單位簽訂競業限制協議等情形。而未如實告知婚姻情況，不足以作為公司開除員工的理由，也無法得到勞仲委或法院的支持。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。