勞動者不簽訂勞動合同，怎麼索賠

勞動者不簽訂勞動合同

對於惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關係，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】：

（1）必須在一個月內。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內要對員工進行書面通知和催告；在員工仍然不籤的情況下，也必須在一個月內書面通知員工終止勞動關係。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內作出。

（2）必須有一個用人單位書面催籤的前置程序，在員工拒籤的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。

（3）員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實勞動關係，而且不承擔任何補償或者賠償責任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。

所以：“員工不籤，企業又需要，於是繼續上班。但是現在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個月班），該怎麼辦”的問題：企業只能支付6個月的雙倍工資。

上述是勞動者不簽訂勞動合同怎麼辦的規定