員工不到崗辭退通知

調崗後員工拒不到崗

曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。
在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。
曠工之名行使合同解除權需要基於兩個前提：
第一，崗位調整是合法合理。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。在用人單位調崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。
第二，員工的行為屬於曠工。
因此，員工首先應確定單位的調整行為是否合法，再根據情況採取相應行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議並保留證據，一方面仍然到公司人力資源部門報到並保留上下班證據，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。以上就是調崗後員工拒不到崗的全部內容。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。