工傷鑑定辦理流程相關規定是什麼?

工傷鑑定辦理流程相關規定是什麼?
工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
發生煤礦或者是其他方面的一些工作性傷害的話按照法律當中的規定首先是需要進行工傷認定，緊接着就是需要完成工傷勞動能力的鑑定，如果沒有醫院的診斷治療的話，在鑑定這個方面是存在着困難的，所以提醒大家注意，一定要保存好醫院所出具的診斷證明。
當員工遇到工傷以後，對用人單位和勞動者來説雙方都要付出巨大的代價。所以在做工傷認定的時候，為了確保工傷認定的相關事宜，對申請做工傷認定的人會做詢問筆錄，根據詢問筆錄的相關事宜，也是做工傷認定的一個重要依據。