上海家化與王茁勞動合同糾紛案例

有沒有勞動合同糾紛案例？

1、首先，你需要證明你的勞動關係存在及其期限；2、在證明第一項內容後，企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同並且期限是3年，且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應當舉證證明你不合格。4、社保應當自建立勞動關係之日起交納，不區分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。