公司拖欠工資到哪裏投訴的

1、用人單位拖欠工資可以直接向當地勞動監察大隊來投訴，向勞動監察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：
①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;
②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件(應提供原件核對);用人單位營業執照複印件或註冊登記資料(確實不能提供的，經説明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求為準。
2、法律依據
《勞動保障監察條例》：
第二十條　違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。