曠離屬於解除勞動合同的法定事由嗎

勞動者的曠工行為嚴重的，可以算是解除勞動合同的法定事由。曠工可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的行為，而法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。