無固定期勞動合同終止

無固定期限勞動合同終止情形

《勞動合同法實施條例》第二十九條規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：

(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產的;

(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

根據法律規定，勞動者在與用人單位簽訂兩次固定期限的勞動合同後，可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，目的在於對勞動者的保護。在法律上並沒有不能解除的勞動合同，只要是雙方達成一致意見簽訂的勞動合同都可以合法的解除，通常情況下需要支付一定的賠償。