做人流可不可以用醫保報銷

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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孕期準備離婚可不可以做人流

我國實行婚姻自由的原則，靠法律的手段維護婚姻的穩定並非婚姻立法的本意。婚姻能否維持，能否形成人們所期盼的幸福美滿的婚姻關係，關鍵取決於婚姻當事人雙方的合意；再者，婚姻關係屬人身權範疇，結婚、離婚均須當事人自己自願作出的意思表示，他人是無權干涉的。當婚姻關係的維持對當事人雙方或一方已失去其積極意義時，法律自然不應該強人所難，而應該更多地關注因婚姻解體的遺留問題，儘量將離婚當事人，尤其是無過錯方當事人和未成年子女所帶來的損害減少到最低點。


但是，孕婦離婚具有特殊性，孕婦能不能離婚？孕婦可以離婚嗎？我國《婚姻法》規定：“女方在懷孕期間或分娩後一年內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則，對懷孕期間和分娩後一年內的婦女特殊保護，是對男方提出離婚的一項限制的規定。
因此，孕婦是可以離婚的。但是，如果離婚是男方提出來的，那麼除非法院確實認為有必要受理男方的離婚請求，否則孕婦離婚將不被受理。