2022年深圳社保比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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深圳2017年 社保比例是怎麼樣的?

(一)個人繳費工資額：按本人的每月工資總額繳納，不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%繳納。
　　(二)個人繳費比例
　　1、養老保險：按本人月繳費工資的19%繳納，其中18%為基本養老保險，1%為地方補充養老保險;
　　2、醫療保險：按本人月繳費工資的9%繳納，其中8%為綜合醫療保險，0.5%為地方補充養老保險，0.5%為生育醫療保險。
　　注：個人在個人繳費窗口申請參加社會保險的，全部相關費用由申請人承擔。
以上是深圳2017年 社保比例,請參考