滿60歲被企業裁員，是否有工齡補償

滿60歲被企業裁員,是否有工齡補償

1、員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。