未解除勞動關係新單位再籤勞動

勞動關係未解除可以就職新單位嗎

法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，並可以以此為由解除勞動關係。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關係後積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關係或者解除現勞動關係。