臨時工沒到時有權辭工嗎

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同時限長短之分。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。相關法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者商量一致，能夠解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。