企業職工因醉駕拘役會開除嗎

企業職工醉駕會被開除嗎

根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

由以上可以看出，依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的，如果職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業是可以單方解除勞動合同的。當然，是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的後果，如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重後果，那麼企業解除此職工勞動合同的概率就大，反之解除勞動合同的概率就小。