勞動合同要幾歲才能籤

勞動合同要多少歲才能籤

1、勞動合同需一般需滿16週歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

2、未滿16週歲屬於非法使用童工，雙方的合同無效。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

辭職不解除勞動合同怎麼辦理?可以到勞動局舉報，因為行為人的行為是符合法律的規定的，除非是用人單位非法的辭退員工，那麼員工可以拒絕解除合同或者是要用人單位進行經濟補償才可以，還有要提前通知才行。