離婚協議書女方探望權的行使

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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離婚協議書中探望權

    離婚協議書中探望權的約定和處理《婚姻法》規定，離婚後不帶孩子的一方有探望孩子的權利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。在協議離婚的離婚協議書中，甚至在起訴離婚後，雙方自願達成調解離婚的離婚民事調解書中，探望權往往不被當事人所重視，只是在離婚協議書、離婚民事調解書中簡單寫上孩子歸某方撫養，對於探望的時間、地點、方式有明確約定的不多或約定過於模糊不清，導致離婚後一旦產生爭議，還要再次通過法院確認，增加了當事人的經濟成本和時間成本。因此，上海離婚律師網杜黃海律師建議，在起草離婚協議書中，應當更加重視離婚協議書中關於子女探望權的相關明確規定，避免發生離婚後再起糾紛。