集體合同工資專項協議

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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請問集體合同工資協議有些什麼樣子的內容呢

(一)公司的權利和義務： 　　1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。 　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。 　　3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。 　　4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、剋扣或降低員工工資待遇。 　　5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，並報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。