保密協議模板與供應商

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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供應商保密協議模板到底是怎麼樣的呢？

該協議、該協議項下資訊的提供以及正在進行的磋商和雙方信函往來都不構成或意指對“主題事項”的承諾或關於“主題事項”的約束雙方極其相關的下屬公司的義務。如果將來雙方選擇對“主題事項”達成約束性的承諾，必須以書面形式單獨訂立由雙方簽署的協議以明確説明該義務。雙方據此認定無意將他們的磋商、往來信函和其它活動被視為形成有關主題事項的合約。在沒有另行書面協議的情況下，也不視為其他任何的彼此間的交易。