工傷鑑定還沒有做是否可以去廠裏上班

1、可以做勞動能力鑑定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。
2、根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑑定期間，員工可以不用去上班，屬於正常的醫療期，並且工資待遇不會少。