童工可以去廠裏做事麼

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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一個童工在餐廳裏面做事做了10幾天，警察發現了，童工會有工資拿麼？

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。非法用工畢竟在務工者與用工單位之間形成了契約關係，雙方是平等的合同關係，雖然不是勞動關係，但雙方還是形成勞務關係。在勞動者為用人單位提供了正常勞動時，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不能低於當地的最低工資標準，否則該約定無效；同時，用人單位在按照當地最低工資標準補足勞動者的勞動報酬時，還應按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，承擔按低於當地最低工資標準部分的25%支付勞動者額外經濟補償金的法律責任。據此，童工不僅可以要回工資，還可以到勞動監察部門投訴舉報，如果有警察的提前進入更好了，可以調取公安機關的相關詢問筆錄證明勞務關係的存在，飯店老闆違法僱傭童工事實的存在，這錢肯定能夠要回來的。