承包經營合同糾紛，案由

企業承包經營合同糾紛如何處理

按實際情況，對於企業承包經營合同糾紛如何處理的問題，個人比較推薦協商解決，協商解決是由合同雙方當事人在平等自願的基礎上，根據法律的規定，通過擺事實講道理解決糾紛的一種辦法。自願、平等及合法是協商解決的基本原則，協商解決的特點在於簡便易行，解決糾紛的同時有利於雙方的協作，更便於協議的執行。但自願是協商的基礎，在合同糾紛的分歧及標的較大時，協商解決合同糾紛的方式就存在較大的侷限性。

綜上可以知道，對於企業承包合同糾紛屬於勞動糾紛，這是需要就具體的情況來區分的。如果該合同中涉及了勞動者的工資和基本的福利待遇等東西，那麼這個合同就會具有勞動合同的性質。一旦，因為這合同引起的糾紛就會成為勞動糾紛，否則，是不屬於勞動糾紛的。