調崗，曠工

員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎

在現實工作中由於調崗涉及到薪酬標準，在單位態度比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同？ 曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。所以，對於員工不服從調崗，企業應當注意審查調崗的合理性和合法性，同時不急於做出處分決定，在雙方處於爭議狀態（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。 以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。 第二，員工的行為屬於“曠工”，